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人才理念:

人適其位,位適其人;揚長避短,人盡其才;

107766.com南瓜视频智能非常關注員工的現在、發展和未來,選擇員工會遵從因崗擇人的原則,將合適的員工放在合適的崗位上,讓員工的個人能力得到充分的發揮。工作能力提升之後,會根據個人能力大小和成長結果,提供高的崗位進行競聘,優勝劣汰,進一步提升員工的成就感。秉承尊重人才、和諧創新的理念,不唯學曆重能力,重水平,用人看長處,看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機製和良好的文化環境,用人所長,充分調動每一位員工的主動性、創造性,讓員工愛其職而盡其能,個人價值實現較大化。

用人原則:

107766的用人方式:善於用人、用對人、用好人、留住人、培養人。

107766的用人原則:用人之長,避人之短,活用偏才,重視全才。

107766的用人律條:發現、培養出人才者有獎,埋沒、壓抑人才者受罰。

南瓜视频下载的用人製度:動態轉換製度;在位監控製度;屆滿輪流製度;海豚式升遷製度;競爭上崗製度和動態股權激勵製度。

南瓜视频下载考核評價人才公式:個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來,注重綜合評價效果,建立科學的人才評價指標體係。


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